山西省人力资源和社会保障厅全面启动
内部控制制度体系建设 加强财务管理监督
2021年5月28日山西省财政厅关于印发《关于加强行政事业单位财务管理监督的意见》的通知（晋财会〔2021〕18号），人社厅高度重视，组织全厅相关人员认真学习通知内容，领会通知精神。对照全厅职能、岗位职责、业务流程、制度建设，以防范舞弊和预防腐败，提高财政资金使用效益，提升单位管理水平为目标，以推进单位内部控制制度体系建设为抓手，以规范单位经济业务活动，完善管理监督机制，健全管理制度建设为重点，全面启动内部控制制度体系建设，加强财务管理监督。
根据山西省财政厅《关于开展2020年度行政事业单位内部控制报告编报工作的通知》（晋财会〔2021〕15号）要求，结合事业单位重塑性改革实际，4月底印发了《关于加强内部控制制度建设完善单位财务制度的通知》（晋人社办函〔2021〕93号），要求各单位完善制度建设，加强财务管理。结合党风廉政建设和反腐败工作，加强作风建设相关工作部署，强化内部管理水平和权力运行的监督与制约，推动职能科学、廉洁高效的服务型单位建设，5月中旬印发《关于在全厅开展精准梳理排查廉政风险点，加强内控制度建设工作的通知》（晋人社党组函〔2021〕21号），安排部署全厅廉政风险排查和内部控制制度体系建设工作。根据山西省财政厅关于印发《关于加强行政事业单位财务管理监督的意见》的通知（晋财会〔2021〕18号），印发了《关于贯彻落实省财政厅〈关于加强行政事业单位财务管理监督的意见〉的通知》（晋人社办函〔2021〕136号），要求厅属各单位加强财务管理监督，完善内部控制制度建设。
自5月份开始，全厅总动员，通过岗位自查、同事互查、条块互查，组织帮查，第三方调查等方式，对厅机关及厅属事业单位全领域、全岗位进行了全面风险排查，流程优化，制度完善。经过历时2个多月的风险排查、管控优化设计，形成了从业务流程、风险识别、制度机制多层次为一体的内部控制体系管理文件，对全面提升人社高效廉洁服务，提高财政资金使用效益，提高财务管理水平起到了制度保障作用。目前内控风险排查工作进入整章建制阶段，预计9月底全面完成。（山西省人力资源和社会保障厅供稿）