托起会计之星
——山西省会计领军人才培养纪实
在世界经济大发展、大变革、大调整的历史大幕下，中国企业一边努力向精细化管理转型，一边勇敢迈向国际舞台。一波波的经济大潮中，高端会计人才的战略性、关键性作用愈益明显，会计人才竞争已成为国家、地区和单位间竞争的焦点之一。这是一场没有硝烟的战争，但却最为根本与致命。
放眼会计人才培训市场，形势更加严峻——短期、中低端培训触目皆是，长期、高端培训却寥寥无几。中低端会计人员日渐膨胀，而高端人才增长却似蜗行牛步。这就仿佛一座金字塔已经拥有厚实的基座，却迟迟没有合适的材料封顶铸尖。目前我省拥有持证会计人员35.5万人，然而从我省会计人才结构看,取得会计高级职称以及注册会计师总人数不足2%,有一半以上的人员还停留在初中级会计知识结构阶段。
针对这一现状，山西省财政厅党组果断决策，决定从服务山西经济社会发展需要出发，在充分考虑全省会计人才现状和现有培训能力的基础上，计划用3年时间，按照会计领军人才的能力框架和素质要求，培养100名省级会计领军人才。山西省会计领军人才培养开创了我省会计人才建设全面系统发展战略的先河，为进一步推动我省转型跨越发展奠定了坚实的智力基础。
为做好这一工作，在财政厅党组的领导下，成立了以常国华总会计师为组长的工作组，全面负责山西省会计领军人才培养工作的调研、启动和实施工作。在近四个多月的时间里，工作组先后组织了有企业、行政事业和学校相关人员参加的十余次座谈会。具体讨论了人才培养工作的重要性和必要性、培养的目标、模式、组织、课程设计和管理等具体内容。作为领军工程的设计者与管理者，工作组汇集了部门内外和系统上下的集体智慧，为启动和实施山西省会计领军人才培养工作倾力而为。
2012年7月5日，在领军人才第十次座谈上，常国华总会计师认真听取了会计处的前期汇报和国有大型企业、省城高校、省直单位和会计学会等部门的意见和建议后特别指出：会计领军人才培养工作责任重大、意义深远，直接关系到我省作为能源经济大省的经济运行质量和企业核心竞争力。会计领军人才培养工作在组织上要严谨认真，确保入选的会计领军人才具备高起点、高标准、高要求、高素质，要努力为会计人才队伍提供更加有力的政策和制度支持；在培养上要特色鲜明，通过培养使学员们拥有多元化的知识架构，全面掌握最新学术前沿、企业管理知识前沿、政策前沿的信息；在教学上要精心设计，教学上需要一支高端的、顶尖的、全方位的师资队伍，需要在理论方面有所建树的，也需要在实践中有突出成绩的，要请进来也要走出去，做到理论和实践相结合；在管理上要勇于创新，通过培养搭建交流平台，形成工作推力，营造学术氛围，提供制度保障，确实做到培养的学员是会计工作的带头人、管理的创新者和知识的传播者。
至此，山西省会计人才培养征途上新的里程碑，在山西转型跨越发展的进行时中拉开了帷幕。
2012年8月6日，山西省财政厅下发《山西省财政厅关于开展山西省会计领军人才培养工作的通知》和《山西省会计领军人才培养培养实施方案》。
2012年9月10日报名截止，共计有175名企业、行政事业和注册会计师报考。
2012年9月15日，山西省会计领军人才选拔考试笔试环节工作完成。
2012年9月22日，山西省会计领军人才选拔考试面试环节工作完成。
2012年9月25日，山西省会计领军人才办公室公布2012年山西省会计领军人才录取名单。
2012年9月28日，山西省会计领军人才办公室发放2012年山西省会计领军人才录取通知书。